用人之要，首在识人。干部考察是党组织了解干部的重要途径，是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据。在干部考察环节，不可避免地要与被考察对象进行谈话，通过谈话可以更好地了解被考察对象。同时，用好嗅觉可以更完整地了解被考察对象。

一是嗅一下有无“烟酒味儿”。虽然没有任何纪律条文要求党员干部必须戒烟戒酒，但是一个优秀的党员干部必然是严于自律的，能够抵制不良习惯的。 生活情趣虽小，却是一面镜子，能照见一名党员干部的党性修养。许多查处的经典案例表明，一名党员干部的蜕化变质，多是始于生活作风不检点、生活情趣不健康。因此有无“烟酒味儿”正是鉴别干部生活作风和生活情趣的突破口，如果被考察对象嗜“烟酒”如命，整天醉醺醺的，身边烟雾腾腾的，那就要慎重地进行提拔使用，以确保我们的干部队伍纯洁性。

二是嗅一下有无“香水味儿”。一个事业心强的党员干部是无暇浓妆艳抹的。相反，过于注重个人形象的干部才是想通过外表装点来弥补内在能力的不足。我们的党员干部是为人民服务的队伍，是“不怕脏、不怕累、能弯腰、扎根群众”的队伍，是“立即办、马上办，尽早办、不怕麻烦”的队伍。优秀的党员干部始终牢记人民公仆的身份，能够找准自我定位，把群众满意度作为衡量工作作风好坏最直接的标准，时刻把群众安危冷暖挂在心上，走进群众，回应群众。浓烈的“香水味儿”只会拉远了和群众之间距离，泯灭了不怕艰难困苦的优秀共产党员精神。

三是嗅一下有无“酸腐味儿”。我们的社会主义建设已经步入新时代了。但是在和一些被考察对象谈话中，经常能感受到陈旧的思想和过时的观念，字里行间透漏着一股“酸腐味儿”，学习上不接受新鲜事物和新兴技术，认知上还是传统观念和重复经验，思想上对新理论新精神一知半解。面对“酸腐味儿”过重、不注重学习的考察对象就需要慎重考虑。党的二十届三中全会为改革事业定下了基调，党员干部要能打破“惯性思维”和“路径依赖”，充分激发创造思维、大胆接受新兴事物、勇于冲破传统束缚，勇做第一个“吃螃蟹的人”，自觉走在改革发展的最前沿。（郑汉阳）